Eismann protagonista agli HEART Award 2026
Grand Prix assoluto e tre progetti premiati per leadership, formazione e responsabilità sociale
Il progetto ITACA conquista il Grand Prix della prima edizione degli HEART Award. Premiati anche i programmi "Fare del bene fa bene: Eismann aiuta" ed "Eismann Learning".
Milano, 25 settembre 2026 - Un importante riconoscimento per il percorso di trasformazione culturale e organizzativa di Eismann Italia. In occasione della prima edizione degli HEART Award, il premio dedicato alle migliori iniziative HR e People Strategy promosso da People are People, Eismann ha ottenuto il massimo riconoscimento conquistando il Grand Prix HEART Award 2026 con il progetto "ITACA - Leadership Model & Performance Management", premio assegnato al miglior progetto in assoluto tra tutti i vincitori delle diverse categorie in aggiunta al premio di categoria Best Leadership Development.
Il Grand Prix a ITACA: dalla visione all'azione
Nato nel novembre 2024 da un ampio percorso di ascolto interno, ITACA rappresenta il nuovo modello di leadership di Eismann, definito insieme al Leadership Team e costruito attorno a cinque pilastri fondamentali: Inspiring, Trustable, Accountable, Collaborative e Aspirational.
L'iniziativa ha coinvolto progressivamente il top management, il middle management e la rete commerciale, creando un linguaggio comune di leadership e un sistema strutturato di Performance Management capace di accompagnare il cambiamento organizzativo. Attraverso workshop, coaching, percorsi di Sales Empowerment e un grande evento aziendale che ha coinvolto circa 1000 collaboratori, il modello è stato diffuso in modo capillare in tutta l'organizzazione.
La giuria ha premiato la capacità di ITACA di tradurre concretamente il principio "From Vision to Action", trasformando una visione strategica condivisa in comportamenti osservabili, strumenti di sviluppo e risultati misurabili.
Premiata anche la responsabilità sociale con "Fare del bene fa bene: Eismann aiuta" e Eismann Learning
Tra i progetti premiati figura anche "Fare del bene fa bene: Eismann aiuta" – Best use of CSR in HR, iniziativa che testimonia l'impegno costante dell'azienda nella creazione di valore sociale per le comunità locali.
Attraverso il coinvolgimento di dipendenti, incaricati alla vendita e clienti, Eismann ha costruito negli anni un vero ecosistema di solidarietà a sostegno di importanti realtà del Terzo Settore, tra cui la Fondazione Città della Speranza, la Fondazione PUPI, il progetto "67 Colonne" per l'Arena di Verona e i Centri Giovanili Don Mazzi.
Il progetto è stato riconosciuto per la capacità di coniugare performance e impatto sociale, trasformando la forza vendita in un vero motore di welfare comunitario e partecipazione territoriale.
Sul podio degli HEART Award anche Eismann Learning – Best learning programme, il programma di digitalizzazione della formazione aziendale avviato nel 2024 con l'obiettivo di promuovere l'apprendimento continuo e lo sviluppo delle competenze.
Basato su percorsi personalizzati, strumenti di monitoraggio e contenuti accessibili anche da mobile, il progetto integra inoltre soluzioni di gamification attraverso la piattaforma Gamindo per aumentare partecipazione e coinvolgimento nelle attività formative.
L'iniziativa ha consentito di estendere l'offerta formativa all'intera popolazione aziendale, favorendo una cultura della crescita continua e supportando i processi di evoluzione organizzativa.
Quattro premi, una stessa visione: le persone al centro
“È stata davvero un'esperienza indescrivibile. Non ci aspettavamo questo risultato e scoprire che, oltre ai tre premi di categoria, era arrivato anche il Grand Prix ci ha emozionati profondamente. Ci dà la convinzione che ciò che abbiamo intrapreso sia un buon percorso, ma soprattutto ci ricorda che siamo solo all'inizio. Voglio ringraziare tutte persone di Eismann, circa 1.000: questo riconoscimento appartiene a loro e al lavoro che ogni giorno svolgono con passione e impegno"
ha commentato il CEO di Eismann, Antonello Badanesi, durante la premiazione.
Con il Grand Prix e tre progetti riconosciuti dalla giuria, Eismann consolida il proprio percorso di evoluzione culturale e organizzativa, confermando come leadership, formazione continua e responsabilità sociale rappresentino leve strategiche per la crescita dell'azienda e delle persone che ne fanno parte.